Kuntasektorin kuukausipalkkaisen henkilöstön
lukumäärät ja ansiot
ammateittain lokakuussa 2000
Taulukko päivitetty 12.4.2001
Tilastokeskus
Vastuuhenkilö: Jukka
Pitkäjärvi
YHTEYSTIEDOT
palkat.kunnat@tilastokeskus.fi
MERKINTÄTAPOJEN SELITYKSET
'.' = puuttuu tai salattu (palkansaajien
lukumäärä<6)
TIETOSISÄLTÖ
Kuntasektorin kuukausipalkkaisten henkilöstön lukumäärät, peruspalkat,
säännöllisen työajan- sekä
kokonaisansiot sukupuolen mukaan ammateittain
lokakuussa 2000.
Taulukko sisältää ammattinimikkeet, joissa on vähintään 30
henkeä.
Henkilöiden lukumääriin sisältyvät koko- ja osa-aikaiset kuukausipalkkaiset
palkansaajat ml. päätoimiset tuntiopettajat.
Ansiokäsitteet on laskettu vain kokoaikaisille.
Säännöllisen työajan ansio sisältää peruspalkan lisäksi
säännöllisen
työajan lisät kuten luontaisedut,vuorotyö- ja olosuhdelisät.
Kokonaisansioon sisältyy lisäksi ylityö-
varallaolokorvaukset.
Desiilit on laskettu kokonaisansiosta.
1.desiili on ansio, jota vähemmän saa 10% kuntien
palkansaajista.
Mediaania pienempi ansio on 50% palkansaajista ja 9.desiili
on vastaavasti
ansio,jonka alapuolelle jää 90%
palkansaajista.
Miesten 1.desiili oli 8840 mk, mediaani 13281 mk ja 9.desiili 21425
mk.
Naisten vastaavat luvut olivat 8163, 10206 ja 15359 mk.
Vaihtelukerroin on kokonaisansion keskihajonnan suhde
keskiarvoon
prosentteina.
LUOKITUKSET
Taulukon ammatit perustuvat Kuntien Eläkevakuutuksen
ylläpitämään
ammattinimikkeistöön.
Ammattinimikkeistä muodostetaan myös Tilastokeskuksen
ammattiluokitus 1997
(Käsikirja 14).
TIETOLÄHDE
Tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kunnalliseen
henkilörekisteriin
lokakuulta 2000, johon kunnat ja kuntayhtymät ilmoittavat
henkilöstönsä
palkkaustietoineen kerran vuodessa. Tilastokeskus täydentää
aineistoa
lisäämällä siihen useita luokituksia, kuten koulutus-, alue-,
toimiala-
sekä ammattiluokituksen.
KOHDEJOUKKO JA RAJAUS
Kuntien ja kuntayhtymien
kuukausipalkkainen henkilöstö ml. päätoimiset
tuntiopettajat. Kuntayhtymiä ovat mm.
kuntien yhteisesti omistamat
sairaala- , kansanterveystyön- , sosiaalihuollon-
sekä
koulutuskuntayhtymät.
Taulukkoon ei sisälly kuntien
tuntipalkkaisia
työntekijöitä.
VIITEAJANKOHTA
Tiedot ovat 2.10.2000 kuntien palveluksessa olevasta
henkilöstöstä.
VERTAILTAVUUS AJASSA
Vastaavat tiedot on
saatavissa vuodesta 1975 lähtien.
Tietosisältö ja
luokitukset ovat saatta-neet jonkin verran muuttua.
VERTAILTAVUUS MUIHIN AINEISTOIHIN
Tietoja kunnallisesta henkilöstöstä julkaisee myös
Kunnallinen
eläkevakuutus. Tilastokeskuksen tiedonkeruusta eläkevakuutuksen
tiedot
poikkeavat siltä osin, että ne sisältävät vain KVTEL:n
mukaiset
palvelussuhteet.
Ulkopuolelle jäävät mm. valtaosa valtion eläkelain
piiriin
kuuluvista peruskoulun ja lukion opettajista. Sen sijaan niihin
sisältyvät mm. kunnalliset osakeyhtiöt sekä perhe- ja omaishoitajat,
jotka
eivät sisälly Tilastokeskuksen lukuihin.
Eläkevakuutuksen tilastoissa henkilöstön määrää kuvataan
joko 31.12
tilanteen mukaan tai siten, että lukuihin sisältyvät ne henkilöt,
joilla
vuoden aikana on ollut vähintään yksi 30 päivää kestänyt
palvelussuhde.
Eläkevakuutus julkaisee tietoja
KVTEL-palvelussuhteet-nimisessäjulkaisussa.
TIETOJEN LUOTETTAVUUS
Kunnallinen henkilörekisteri kattaa lähes 100%
kuukausipalkkaisesta
henkilöstöstä. Aineisto tarkistetaan,
mutta tästä huolimatta siihen jää
jonkin verran ilmoittajien virheitä ja
puutteita.
HUOMAUTUKSIA
Taulukkoon on eritelty vähintään 30 hengen ammatit. Yhteensä-rivi sisältää
kuitenkin kaikki koko- ja osa-aikaiset kuukausipalkkaiset henkilöt.
Tietoja
julkaistaan ammateittain myös julkaisussa "Kuntien
kuukausipalkat
ammateittain". Se sisältää tiedot
kaikista yli 6 hengen nimikkeistä
kunnittain ja kuntayhtymittäin.
YLLÄPITO
Tiedot julkaistaan vuosittain huhti-
toukokuussa.
ASIASANAT
palkka, palkansaaja, ammatti, ansio,
kunta
LISÄTIETOJA
Yhteenveto kunnallisen henkilöstön palkkauksesta julkaistaan
"Kuntien
kuukausipalkat" sekä "Kuntien kuukausipalkat
ammateittain"-julkaisuissa.
Vastaava yhteenveto kuntien tuntipalkkaisista on "Kuntien
tuntipalkat"
-nimisessä julkaisussa.
KÄSITTEET
Palkansaajien
lukumäärät sisältää koko- ja osa-aikaiset.
Peruspalkka on tehtäväkohtainen palkka.
Säännöllisen työajan ansio sisältää peruspalkan lisäksi
säännöllisen
työajan lisät kuten luontaisedut,vuorotyö- ja
olosuhdelisät.
Kokonaisansioon sisältyy lisäksi ylityö-
varallaolokorvaukset.